L’Université de Lomé, en partenariat avec le Fonds National de Formation et de Perfectionnement Professionnel (FNAFPP) et le Cabinet FISCA-RH, renforce, depuis le 16 janvier 2024, les capacités de cent vingt agents, membres de son personnel administratif, technique et des services. S’étalant sur huit jours, cette formation sur la « Communication non violente, gestion du temps et des priorités, archivage électronique et organisation de la gestion documentaire », veut relever le niveau de qualification des travailleurs, en vue d’une rentabilité optimale.
Les ressources humaines sont essentielles pour la vie de toute organisation à la quête de la performance. Elles jouent un rôle crucial dans sa bonne marche et son fonctionnement. En effet, le personnel de toute entreprise est le principal actif à l’origine de son succès. Pour cela, il est primordial que la gestion des ressources humaines soit faite de manière efficiente et efficace pour lutter contre la routine et les gestes mécaniques et s’assurer que les agents ont les compétences et expériences nécessaires pour remplir correctement leurs fonctions. L’Université de Lomé, qui a compris parfaitement cet enjeu, a décidé de remettre à niveau les capacités de son personnel administratif et technique, à travers un atelier de huit jours, ouvert le 16 janvier 2024. Orienté sur la « Communication non violente, gestion du temps et des priorités, archivage électronique et organisation de la gestion documentaire », ce séminaire vise à développer et améliorer les compétences de 120 personnes, pour plus de compétitivité et de rendement professionnel. Particulièrement, il s’agira d’élever le niveau de qualification des bénéficiaires, pour une carrière professionnelle réussie, leur faciliter une communication non violente dans leur environnement de travail, en développant et entretenant des relations saines (en termes d’accueil), d’adopter et de valoriser la posture coopérative, de savoir optimiser les priorités des taches au quotidien, etc.
Que ce soit pour la directrice des ressources humaines de l’Université de Lomé, Dr Afi Kuagbénu, la représentante de FNAFPP, Mme Enyonam Kwaku ou le directeur général de FISCA-RH, M. Awali Pidassa, le capital humain constitue la principale ressource dans le développement de toute institution, à plus forte raison pour une université qui doit répondre aux multiples attentes du personnel de plus en plus exigent. Tous pensent, à raison, que cette formation va permettre une gestion courante et prévisionnelle des ressources, pour s’assurer de la productivité de l’UL, grâce à une mise en place d’un système de gestion de performance.
Pour le premier vice-président de ce temple du savoir, Pr Komlan Batawila, les ressources humaines sont la pierre angulaire de toute organisation et, ce faisant, il est primordial d’organiser des formations continues, pour mettre le personnel en phase avec les mutations tendancielles et du monde, en matière de gestion des carrières. Car « sous l’effet de la routine, le personnel perd son ardeur, son dynamisme et ses bons réflexes qui devraient aider à accompagner l’Université dans sa mission de formation, de la recherche et de service à la communauté ». Il a, en outre, témoigné sa reconnaissance aux partenaires pour leur accompagnement dans cette activité de renforcement des capacités du personnel, espérant que cet appui puisse se poursuivre pour relever d’autres défis similaires d’anticipation et d’adaptation aux changements, face aux bouleversements des temps modernes qui appellent à plus de rigueur, d’exigence et de performances managériales.
Zeus POUH-PEKA
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