Le Plan Stratégique 2023-2027 de l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) a fait l’objet d’un atelier de validation, le 14 septembre 2022, à Lomé. Les acteurs de l’écosystème emploi, de la société civile, des partenaires techniques et financiers ont apporté des améliorations au document avant de le valider, en tant que cadre de référence pour la réalisation de la vision de l’ANPE à moyen et à long terme. C’est une cartographie de projets qui va permettre de renforcer l’accompagnement des entreprises, mais aussi de développer des compétences, pour l’employabilité et l’insertion des chercheurs d’emploi dans le tissu productif.
Conformément aux objectifs de la feuille de route gouvernementale, l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) vient de mettre sur pied son plan stratégique pour la période de 2023 à 2027. Le document de ce plan, validé par divers acteurs, le 14 septembre 2022, à Lomé, répond à la volonté du gouvernement d’amplifier la dynamique de création d’emploi par la mise en place de programmes structurants. Ce plan est basé sur trois principaux axes à savoir : l’amélioration « de l’accompagnement de l’écosystème emploi » et « de la notoriété de l’ANPE », ainsi que « le développement de prestation aux demandeurs d’emploi et entreprises ». A travers cette cartographie de projets, l’ANPE ambitionne de mettre en œuvre, à compter de l’année prochaine, un Programme National d’Insertion Professionnelle de Référence (PNIPR), avec un train de mesures actives sur le marché de l’emploi. En cours de finalisation avec le Centre international de formation de l’Organisation Internationale de Travail (CIF /OIT), le PNIPR est un instrument de facilitation d’accès à l’emploi, d’amélioration de la compétitivité des entreprises et de création de richesses. C’est aussi une solution structurelle et durable à la problématique d’employabilité des jeunes, à travers l’appui à l’insertion, à l’amélioration de la qualification technique et professionnelle, à l’entrepreneuriat et aux activités génératrices de revenus.
L’Agence entend, également, adapter ses services aux enjeux du marché du travail, tout en mettant en place une meilleure gouvernance et un mécanisme pérenne de financement. Spécifiquement, l’ANPE compte, entre autres, professionnaliser l’accompagnement des employeurs et investisseurs, améliorer la couverture territoriale, digitaliser ses prestations, renforcer le partenariat avec les entreprises et assurer la lisibilité de ses actions.
La problématique de l’emploi ne peut être résolue que par des actions concertées
Le directeur de cabinet du ministère de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social, M. Sampo Alandja, en ouvrant les travaux, a félicité les acteurs impliqués pour leur volonté à contribuer à asseoir cette stratégie qui est la pierre angulaire pour la réalisation de la vision de l’ANPE. Il a rappelé que la crise sanitaire liée à la Covid-19 et la guerre russo-ukrainienne ont engendré des répercussions sur la situation de l’emploi au Togo. Cette problématique de l’emploi ne peut être résolue que par des actions concertées des acteurs de l’écosystème de l’emploi, du système éducatif et des entreprises pourvoyeurs d’emploi. Il s’est réjoui du caractère innovant de ce nouveau plan stratégique qui augure de nouvelles perspectives pour la jeunesse.
De son côté, le directeur général de l’ANPE, M. Kossi Tsiglo, a remercié le gouvernement et les partenaires pour leurs disponibilité et engagement à leurs côtés, en vue de l’atteinte des objectifs assignés à l’Agence. Selon lui, la jeunesse africaine, à la sortie des universités ou des centres de formations, est souvent confrontée au problème de chômage et de sous-emploi. Au Togo, les autorités ont mis en place des mécanismes et programmes de promotion de l’insertion socio professionnelle des jeunes, femmes et personnes en situation de handicap. Malgré les avancées notables, le diagnostic du cadre institutionnel, organisationnel et fonctionnel des instruments de gestion de l’emploi révèle des défis qu’il urge de juguler, pour dynamiser et optimiser davantage le potentiel de création. « Dans ce contexte, il est fondamental pour nous de mettre en place les stratégies donnant aux jeunes une réelle chance de trouver un emploi décent et productif, partout où ils se trouvent. C’est pourquoi, l’ANPE a besoin de se réinventer et de s’adapter, afin de répondre efficacement aux nouvelles exigences de performances attendues d’elle par le gouvernement », a-t-il laissé entendre.
Clémentine PANASSA
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